" Un Alto índice de estrés laboral en México "

Factores económicos, ambientales y sociales como violencia, delincuencia, tránsito, problemas de pareja o familiares, son algunos de los principales fenómenos sociales que se presentan cada vez con más frecuencia en las grandes ciudades generando entre la población el llamado “estrés laboral”.

De acuerdo con cifras dadas a conocer por la Secretaría de Salud (SSA), México no resulta ajeno a esta tendencia, por el contrario, representa uno de los más tangibles ejemplos al ocupar el segundo lugar dentro de los países con más altos índices de estrés laboral, únicamente detrás de China. Actualmente se calcula que entre el 30 y 40 por ciento de la población mexicana sufre este padecimiento, cuyas principales consecuencias derivan en trastornos psiquiátricos como la ansiedad, depresión, consumo de alcohol, mariguana y otras drogas, además de que puede causar hipertensión, diabetes, obesidad y problemas de índole cardiaco.

Estudios realizados por el portal Monster.com y el Human Capital Institute, indican que hoy en día, los empleadores están conscientes de que los empleados pueden llegar a presentar síntomas de estrés y sufrir de moral baja, esto debido en gran parte, al estilo de vida al que están sometidos.

“No se puede negar que la crisis del 2008, la recesión de 2009 y los inicios de la recuperación en 2010, aunado al ritmo de vida que se vive en las grandes ciudades, han sido un factor determinante en el aumento en los índices de estrés laboral tanto en empleadores como en empleados. Sin embargo, lo anterior da pie a los patrones de implementar mejores prácticas que optimicen el clima organizacional, a través de escuchar de mejor manera a sus empleados y hacer de la comunicación una prioridad”, comenta Arturo Rosales, gerente de Monster.com.mx.

A este respecto, Arturo Rosales destaca algunas áreas en las que los empleadores pueden enfocarse para disminuir los niveles de estrés entre sus empleados:

Comunicación: La falta de comunicación crea ansiedad que se refleja en la productividad. Por medio de la comunicación honesta y consistente con sus empleados, se manda el mensaje de que todos están trabajando juntos para resolver problemas.

Desarrollo Profesional: Continuar aplicando el crecimiento y el desarrollo de sus empleados. Al realizar este tipo de inversiones para identificar y mejorar sus habilidades, se están aumentando las probabilidades de que los empleados se queden en la empresa.

Flexibilidad: Facilitar el que las personas tengan el espacio que ellos necesitan para mantener una buena calidad de vida. Implementar medidas, como; horarios flexibles, telecomunicaciones, trabajo compartido y la posibilidad de permisos cortos.

Delegar: Impulsar el poder de decisión entre las personas que hacen el trabajo. No sólo enaltece a las personas, sino que les demuestra confianza y valor por parte del empleador.

Las compañías que inviertan en su gente ahora, estarán un paso adelante en la retención de su talento laboral.

Las presentes conclusiones derivan de un estudio conducido por Monster y HCI entre Mayo y Junio de 2009 a más de 700 compañías y 5 mil empleados en los Estados Unidos de América.

Fuente: [1].

" Es Usted Workahólico ? "

__ Pensar siempre en el trabajo, iniciar y terminar el día en la oficina, puede parecer normal, pero en exceso, puede volverse un problema de salud.

La palabra workaholic se hizo popular hace varios años, exactamente en 1971 cuando el psicólogo Wayne Oates la dio a conocer en su libro "Confesiones de un workaholic".

Se trata de una persona cuyo principio y fin en la vida tiene un sólo nombre: trabajo. Estos adictos a la oficina no toman vacaciones, se dedican excesivamente a asuntos laborales y muchas veces su vida, se reduce a papeles y reuniones.

La palabra, como bien lo indica, vincula rasgos viciosos o adictivos de la personalidad -como en el alcoholismo (alcoholism)- al trabajo (work).

"Es una adicción disfrazada", dice Bryan Robinson, autor del libro "Encadenado al escritorio: Una guía para trabajólicos" (Chained to the Desk: A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them). "Es muy común que las personas confundan los síntomas del ‘trabajo excesivo’ con ‘trabajo duro’".

Su explicación radica en varias causas, pero la más aceptada por psicólogos y sociólogos es que estos individuos se sienten realizados como personas en el trabajo más que en otras actividades. Cuando no lo logran o sufren ciertos reveses el resultado es más que evidente: mucha frustración.

Sin embargo, calificar como un workaholico no es del todo malo. Existen características positivas idealmente aplicables al resto de los colegas. Estas son:

- Mayor iniciativa.

- Alta motivación para entregarse al trabajo.

- Satisfacción con el estilo de vida elegido.

- Facilidad para sobrepasar expectativas.

- Aumento de competitividad en el ámbito laboral.

- Mejores habilidades para la supervisión.

- Encuentran más fácilmente soluciones.

- Mayor poder de decisión.

__Por otro lado, también hay patrones negativos que no son saludables para el workaholic, ni su entorno más cercano. Estos son:

- Compromiso excesivo y compulsivo con la actividad profesional.

- Pensar en el trabajo cuando no se está en él.

- Ansiedad e inseguridad ante responsabilidades laborales.

- Sus "entretenimientos" tienen que ver con su profesión.

- Esperar que todos trabajen como él.

- No disponer de un sistema de prioridades estables.

- Sentido de culpa cuando no trabaja.

- Sus familiares lo acusan de mostrar más interés por el trabajo que por ellos.

- Experimentar placer cuando relata lo mucho y lo duro que trabaja.

- No tomar vacaciones.

Ante esta serie de particularidades lo más sano es buscar el equilibrio entre trabajo-familia y trabajo-ocio.

Si usted conoce un workaholico, o piensa que puede ser uno de ellos, considere que en un principio destacará en el ambiente laboral. No obstante, con el paso del tiempo se volverá un elemento poco grato para el resto de sus compañeros, generando recelo, envidia o simplemente desagrado.

Además, esta conducta irá en directo desmedro de su salud y funciones fisiológicas, vida social, familiar y personal… sencillamente contra su tiempo libre.

Fuente: [1].

" Empleos ecológicos acortarán recesión "

. . . Alemania dice empleos ecológicos acortarán recesión.

BERLIN (Reuters) - El fuerte crecimiento del sector de la energía renovable de Alemania, junto con el creciente gasto del Estado para la protección del medio ambiente, podría acortar la peor recesión posguerra del país, dijo el martes el Gobierno.

La viceministra del Ambiente Astrid Klug dijo que había 250,000 empleos ahora en el sector de energías renovables de Alemania y un total general de 1.8 millones en la protección del medio ambiente. El número de empleos en energías renovables se triplicará para el 2020 y alcanzará 900,000 para el 2030.

"Las inversiones en la protección del clima pueden ayudarnos para salir de la crisis más rápido", dijo Klug en una conferencia de prensa para presentar un informe del Gobierno sobre las perspectivas laborales en la protección del clima.

"El sector de energías renovables se encuentra en el medio de un desarrollo altamente dinámico. Queremos mantener el liderazgo del mundo en tecnología. La protección del clima es un verdadero impulsor del trabajo para Alemania", agregó la funcionaria.

El informe indicó que el Gobierno utilizaría este año 5,500 millones de euros ( en la protección del medio ambiente. También ha destinado partes de su paquete de estímulo de 50,000 millones de euros para mejorar la eficiencia energética e inducir a los propietarios de autos viejos a deshacerse de ellos.

El Gobierno alemán busca reducir para el 2020 las emisiones de dióxido de carbono en un 40 por ciento respecto a los niveles de 1990. El sector de energía renovable apunta a triplicar su porción en la generación de energía a 47 por ciento para el 2020. Su porción se ubicaba en 15.1 por ciento en el 2008.

Klug dijo que las ambiciosas metas eran impulsadas por el deseo de superar a otros países, especialmente a Estados Unidos.

Afirmó que Alemania no quería perder su liderazgo en las energías renovables, iniciado 10 años atrás con leyes que promocionaban el sector, ante Estados Unidos, pese a que el nuevo presidente de Estados Unidos, Barack Obama, ha prometido invertir fuertemente en el sector.

"Hemos de permanecer a la vanguardia del grupo", dijo la viceministra.

Fuente: [1].

" Explosion de Empleos ecologicos "

. . . De acuerdo a un nuevo estudio, estamos a punto de entrar en una explosión de empleos ecológicos sin precedentes, que impulsarán en especial la economía de Estados Unidos (lo que nos beneficia a todos) y creará una revolución en la tecnología limpia.

De acuerdo al reporte de Pew Charitable Trusts, la economía de energía limpia creció 9.7% entre 1998 y el 2007, lo que no se compara con lo que nos espera.

“La economía de energía limpia esta a punto de despegar”, comenta Lori Grange, directora de Pew Center. “Las tendencias incluyen inversiones de capital privado, un crecimiento crítico en la generación de energía limpia, energía eficiente y productos amigables con el medio ambiente”.

Aclarando un poco de las inversiones privadas de las que habla Lori, durante el 2008, el 80% de las inversiones de capital privado se dirigieron a la tecnología de las energías limpias, superando a las telecomunicaciones, los medios, etc.

Aunque las inversiones se han estancado en el 2009, el Times dice que las tecnologías limpias sobrepasaran a cualquier otra industria. Y cuando la inversión privada explota, bueno pues es algo como la explosión de las inversiones en el “punto com” de los noventas, hay un crecimiento exponencial en la cantidad de empleos, que es lo que se augura para las energías renovables.

Fuente: [1].